Le contrat de professionnalisation

Qu'est-ce que le contrat de Professionnalisation ?

Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer formation et expérience professionnelle en entreprise. Conclu en CDD ou CDI, il permet d’acquérir une qualification officielle et reconnue par les employeurs.

Il s’adresse :

  • aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
  • à tout demandeur d’emploi

Notre équipe vous assiste à chaque étape importante (recrutement, gestion administrative, financement, pédagogie...).C’est une véritable solution sur mesure que nous vous proposons pour garantir la réussite de votre projet.

Quels avantages ?

Vous êtes employeur :
  • Renforcer votre équipe
  • Former une personne à la culture de votre entreprise
  • Bénéficier d’exonérations de primes et d’aides
  • Actions de formation financées par l’OPCO
Vous êtes salarié :
  • Alterner entre entreprise et centre de formation
  • Préparer un diplôme valorisé par les entreprises
  • Apprendre sur le terrain un métier concret
  • Acquérir des savoir-faire

Les + Elan ?

Un démarrage à tout moment de l’année pour une souplesse garantie !
Un calendrier sur mesure !
Une équipe de formateurs expérimentés et passionnés !

Les spécificités

Le montant varie en fonction de l'âge du bénificiaire et de son niveau de formation initial
Age Qualification inférieure au bac professionnel Qualification égale ou supérieure au bac professionnel ou à un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau
Moins de 21 ans 55% du SMIC 65% du SMIC
21 à 25 ans révolus 70% du SMIC 80% du SMIC
26 ans et plus 100% du SMIC ou 85% du salaire minimum conventionnel (SMC)
  • Collaborer avec une personne motivée pendant 6 mois minimum
  • Pas d'indemnité de fin de contrat dans le cadre d'un CDD
  • Aides de l’AGEFIPH pour l'embauche de personnes handicapées
  • Aides liées à l'exercice du tutorat pouvant être versées par l'OPCO
  • Percevoir un salaire tout en alternant formation et expérience professionnelle
  • Signer un CDD ou un CDI et valider undiplôme reconnu
  • Intégrer un nouveau salarié sans prise en compte dans l'effectif de l'entreprise